绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？

1、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

2、绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性AA、绩效评价 BB、绩效沟通 CC、绩效执行 DD、绩效辅导

3、平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来

平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。A正确B错误

4、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

5、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通B实施绩效评价C提供绩效反馈D绩效改进指导

6、财政绩效评价与传统预算的区别有（）。

财政绩效评价与传统预算的区别有（）。A由管事向管人B由关注预算执行结果到执行过程C从收支核算到成本核算D调动部门积极性