高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措

1、从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能

从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。A关键绩效指标体系B任职资格条件C职位描述D胜任能力模型

2、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

3、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...

4、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。A绩效监控B绩效评价面谈C自我反馈D360度绩效反馈

5、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

6、一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业

一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。A目标第一B计划第二C监督第三D指导第四E评估第五