在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管

1、薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A对外公平，水平较高B对外公平，水平较低C对内公平，水平很高D对内公平，水平适中

2、管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

3、计算机在薪酬管理中应用的4个基本条件？

计算机在薪酬管理中应用的4个基本条件？

4、在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

5、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准

6、《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖