亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
- A自己不同时期的报酬比
- B自己与别人的报酬比
- C自己的报酬与付出的比
- D自己与别人的付出比
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
亚当斯的“公平理论”
2、亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。
亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。A正确B错误
3、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切
简述亚当斯的公平理论的内涵。
5、亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...
6、亚当斯的"公平理论"认为,一个人对他所得到报酬是否满足,主要看其绝对值的大小
亚当斯的"公平理论"认为,一个人对他所得到报酬是否满足,主要看其绝对值的大小。A正确B错误