企业劳资协商的主体包括（）

1、工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

2、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。A协议方案是否合理B实施行动是否得力C是否取得了预期的效果D实施时机是否合适

3、劳资协商主要包括的阶段有（）。

劳资协商主要包括的阶段有（）。A摸底阶段B要价阶段C磋商阶段D取得共识阶段

4、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。A关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。B企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）C企业进行经济性裁员193页，第...

5、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）

劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）A评估计划的制订B评估者和评估机构的选定C评估方法的选择D评估报告的撰写

6、企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全

企业在劳动争议处理中的定位（）。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳...