某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技

1、某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工...

2、计算题： 某企业工人数和工资总额的资料如下： 根据资料要求，计算：（1）

计算题：某企业工人数和工资总额的资料如下：根据资料要求，计算：（1）总平均工资指数（平均工资可变指数）；（2）工资水平固定指数，人数结构变动影响指数；（3）从相对数方面...

3、某企业工人的工资资料如下： 运用指数体系分析工人工资水平和工人结构的变动

某企业工人的工资资料如下：运用指数体系分析工人工资水平和工人结构的变动对工人平均工资的影响情况。

4、2007年某管理局所属22个企业的工人工资及工人比重资料如下： 要求：试

2007年某管理局所属22个企业的工人工资及工人比重资料如下：要求：试计算该管理局工人的月平均工资。

5、某企业的工资核算岗位职责规范如下：第一：负责办理公司员工工资入卡工作：其中，

某企业的工资核算岗位职责规范如下：第一：负责办理公司员工工资入卡工作：其中，每月第5个工作日前根据人力资源部门提供的工资发放明细表按照银行规定格式进行数据转换，同时打...

6、假定某企业1月份发生如下业务：应付厂部管理人员工资50000元，发生车间设备

假定某企业1月份发生如下业务：应付厂部管理人员工资50000元，发生车间设备维修费6000元，预付厂部上半年财产保险费2400元，则该企业应计入本月管理费用的金额为（　　）元。A50...