简要解释如何理解关键绩效指标的含义。

1、在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...

2、关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。AA、建立明确的切实可行KPI指标体系BB、分解企业的战略目标为可运作的目标CC、对关键绩效指标要进行规范定义DD、把个人目标与公司...

3、应如何理解“船上操作方案的制订”的目的要求？关键性操作的含义是什么？

应如何理解“船上操作方案的制订”的目的要求？关键性操作的含义是什么？

4、正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有()。

正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有()。A绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B绩效考核...

5、简要介绍ECR的含义、包含的要素及需要的关键技术。

简要介绍ECR的含义、包含的要素及需要的关键技术。

6、简述中国移动企业使命，并简要其解释含义？

简述中国移动企业使命，并简要其解释含义？