个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员

1、社会服务评估介于社会工作实务与研究之间，是一种聚焦于社会福利服务机构组织绩效

社会服务评估介于社会工作实务与研究之间，是一种聚焦于社会福利服务机构组织绩效和（）的评估过程与工具。

2、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身

个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误

3、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

4、平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。A正确B错误

5、绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )

绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A正确B错误

6、厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（

厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。A毕业文凭B就业经历C人际关系D工作表现