面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见

1、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威B不要反驳，尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D愤然离场，以示抗议

2、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

3、面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。A双方面试目的并不完全相同B双方之间是双向选择的关系C面试考官始终处于主导地位D应聘者始终处于主导地位E双方需要创造融洽的气氛

4、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

5、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

6、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段