企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。

1、实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才

实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。A专业执业人才B经验丰富的专家队伍C复合型人才D行业...

2、一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）A...

3、一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（...

4、使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略

5、可供企业选择的人才使用战略方案有（）

可供企业选择的人才使用战略方案有（）A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职能、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E破格提拔使用战略

6、旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有()

旅行社经营战略实施中所选择的关键岗位人才应具备的主要条件有()AA、具有市场经营战略知识BB、具有经营战略实施经历CC、能在经营战略实施中发挥中坚作用DD、能独立判断和有效把...