绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A正确B错误

3、绩效计划是管理者与员工（）的过程。

绩效计划是管理者与员工（）的过程。

4、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误

5、绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A管理者B领导C经理D员工

6、绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。A正确B错误