用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以

1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先...

2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A违约B连带C刑事D行政

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A30...

4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。A正确B错误

5、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）A正确B错误

6、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连

招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）A50％B60％C70％D80％