制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

1、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

2、制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A政治、经济B市场C法律D技术E变化

3、制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化

4、制订招聘规划的原则不包括()。

制订招聘规划的原则不包括()。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益

5、在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A组织战略B内部晋升政策C职位的性质D人力资源规划E组织内部政策与管理F组织生产服务方法

6、简述制订企业人员招聘规划的原则。

简述制订企业人员招聘规划的原则。