某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方

1、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他

2、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划

3、企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能

企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。A有形资本B无形资本C人力资本D企业财产

4、寿险公司一方面要对员工进行不断的培训，增强他们的知识和技能，另一方面还应当通

寿险公司一方面要对员工进行不断的培训，增强他们的知识和技能，另一方面还应当通过良好的管理来确保员工的价值能够被释放出来，这与人力资源的（）是相一致的。A能动性B社会性C...

5、企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能

企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。A有形资本B无形资本C人力资本D企业人力资本

6、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误