一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

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分类：高级人力资源师综合练习题库,高级人力资源管理师（一级）题库

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。AA、晕轮效应BB、第一印象CC、对比效应DD、录用压力

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A评价应聘者的能力B预测应聘者未来在组织的绩效C评价应聘者的工作经历D评价应聘者的背景

通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法

面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A评语式评估B量表式评估C评分式评估D定量式评估E标准式评估

绩效考评就是上司对下属的评价。A正确B错误

秘书应直接转给上司的电话包括（）。A陌生人打来的电话B对方提出的问题属于下属职能部门能够解决的问题C上司正在开会、会客时来的电话D必须由上司亲自决定的电话

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