关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

1、达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）AA、员工必须具备相当的知识和技能BB、必须能让员工自主地帮助实现目标CC、人力资源管理实践活动必须能激励员...

2、在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A梅奥B欧文C雷特D泰勒

3、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

4、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

5、国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工

国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。A正确B错误

6、绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A正确B错误