针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
- A基础理论知识
- B创造性
- C解决问题能力
- D技能性
针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可做如下分类:①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;②与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;⑥基本能力的开发方法,如自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
()是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。A既要有系统的理论知识,又要体现实际操作能力B要体现传授课程的欣赏性C只注重实际操作能力的培养D只注重理论性的培养
2、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊能力
3、员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。A正确B错误
()是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。AA、只注重实际操作能力的培养BB、要体现传授课程的欣赏性CC、既要有系统的理论知识,又要体现实际操作能力DD、只注重理...
5、开发培训项目应遵循的原则是:服务性原则;针对性原则;()
开发培训项目应遵循的原则是:服务性原则;针对性原则;()AA、实效性原则BB、适时性原则CC、可行性原则DD、系统性原则EE、科学性原则
6、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊能力