某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积

1、某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五

某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国...

2、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔科夫模型法计算，该企业201...

3、根据2013年1月发布的《药品经营质量管理规范》，某药品零售企业在员工请假需

根据2013年1月发布的《药品经营质量管理规范》，某药品零售企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有（）A质量管理岗位B质量验收岗位C处方审核岗位D处...

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。AA、技能完善性培训BB、技能提高性培训CC、前瞻性培训DD、综合素质培训EE、周知性和特知性培训

5、在卷烟采购目标制定时，某商业企业提出“将×××品牌平均采购提前期缩短20%”

在卷烟采购目标制定时，某商业企业提出“将×××品牌平均采购提前期缩短20%”，这是（）方面的要求。AA、交付前置期BB、可获得性CC、供应连续性DD、特殊需求品牌采购

6、在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）AA、员工关系管理BB、员工培训管理CC、拓展活...