根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

1、根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A曲解他人付出B捣乱C怠工D辞职

2、根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）

根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）A一对一的个人公平关系B上一代与下一代之间的公平关系C同一类别下的公平关系D团体或次级团体所要求的公平

3、根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.

根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.A绝对收益；B相对收益；C群体收益；D个人收益。

4、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）

基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是

5、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

6、根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。A发生在之前B与一致C使过载D跟随之后E降低了