聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为（）周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀

1、某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档

某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。A正确B错误

2、（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。

（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。A拌和站操作手；B站长；C技术主管；D装载机司机。

3、重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节

重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？

4、晋升八级普通管理岗位（副主任科员）任职条件为：聘任九级管理岗位满（）年，年满

晋升八级普通管理岗位（副主任科员）任职条件为：聘任九级管理岗位满（）年，年满35周岁。AA、2BB、3CC、4DD、5

5、重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人，（）报管理节能工作的部门和

重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人，（）报管理节能工作的部门和有关部门备案。A没必要；B应当；C可以不

6、在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次。

在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次。A2B4C3D1