连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动

1、每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当

每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间A正确B错误

2、迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。

迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。AA、1BB、2CC、3DD、4

3、学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算AA、4；1BB、3；1CC、6；1DD、5；1

4、员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）

员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）AA、0.3元/分钟BB、0.5元/分钟CC、0.8元/分钟DD、1元/分钟

5、根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下

根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。AA、追究经济损失300元BB、解除劳动合同CC、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

6、迟到早退五次做旷课（）节计算。

迟到早退五次做旷课（）节计算。AA、1BB、2CC、3DD、4