（）原则告诉我们，受训者以前曾了解或学习过的内容是最容易被记忆和接受的。

1、（）原则的内容告诉我们，受训者必须想学、准各学、有理由学。

（）原则的内容告诉我们，受训者必须想学、准各学、有理由学。A重点B动力C适合D温故知新

2、（）原则告诉我们：如果学员能运用多重感官去学习，其效果会事半功倍。

（）原则告诉我们：如果学员能运用多重感官去学习，其效果会事半功倍。A温故知新B动力C多感官学习D重点

3、主管大连三洋制冷公司企业文化建设的五东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是

主管大连三洋制冷公司企业文化建设的五东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是一个永恒的主题，在企业管理的过程中，如何做好企业的文化建设，是一个企业可持续发展的一个重要...

4、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工

在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较...

5、行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备...

6、()原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。

()原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。A预防B强制C3ED偶然损失