绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- A苛严误差
- B集中趋势
- C宽厚误差
- D晕轮误差
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( ).A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
3、对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选,选择具有代表性、最能反映
对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选,选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是( )A可比性 B相关性 C重要性 D经济性
4、说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
为避免出现绩效考评偏误,应()A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理B对考评者的培养训练C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系D选择恰当的考评工具和方法E考评的...
6、如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?
如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?