平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()
- A财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
- B财务、生产、销售、采购
- C财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
- D财务、生产、员工满意度、学习与成长
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()
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1、作为综合业绩评价体系,平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点
作为综合业绩评价体系,平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是()。A将目标与战略具体化,加强内部沟通B以顾客为导向,重视竞争优势获取与保持C重视非财...
2、说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
3、运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。AKPIBBSCCPRIDNNI
简述平衡计分卡的主要特点
5、在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了()的运行效率。
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了()的运行效率。ANNIBPCICPRIDBSC
下列关于平衡计分卡的特点说法中,不正确的是()。A可提高企业激励作用但不能扩大员工的参与意识B为企业战略管理提供强有力的支持C可以使企业信息负担降到最少D可以提高企业整...