职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
- A排序法
- B分类法
- C评分法
- D因素比较法
- E分层法
问题
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
参考解析：
分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。
分类：第八章薪酬福利管理题库,初级人力资源管理题库
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