在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
- AA、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- BB、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
- CC、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
- DD、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
暂无解析
1、人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()A成长性B主导性C社会性D自控性
2、人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法
3、在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析
4、在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截
在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。A正确B错误
5、人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重();而人力资源培
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重();而人力资源培训开发的目的侧重()。A提高能力、发挥潜能;改善态度B传播知识;改变工作行为C提高能力、发挥...
6、人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()A潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥B行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的...