Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
1、某寿险公司准备发起设立一家保险专业代理公司，某企业集团准备发起设立一家保险经
某寿险公司准备发起设立一家保险专业代理公司，某企业集团准备发起设立一家保险经纪公司，其注册资本的最低限额分别为（）。A50万元，50万元B1000万元，1000万元C200万元，1000...
2、几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。
几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。经协商，公司最终决定选择股份制公司形式，那么公司的最高权力机构是（）A股东大会B董事会C监事...
3、江们市有五家国有企业公司共同发起成立了一家名为广源实业有限责任公司的企业，其
江们市有五家国有企业公司共同发起成立了一家名为广源实业有限责任公司的企业，其企业登记为集体性质，该企业的管理应适用（）A《公司法》B《集体所有制企业法》C《全民所有制工...
4、几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。
几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。发起人计划共同筹集2亿元注册资本，如计划开业当年同时筹建两家省级分公司，则至少须增资（）A2...
5、几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。
几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。发起人计划在每个批筹的省级公司下设两个中心支公司，中心支公司的筹建需要向（）提出筹建申请...
6、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也...