甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

1、内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优

内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）AA.组织和成员之间有着更为可靠的了解BB.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C...

2、当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。

当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。A正确B错误

3、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

4、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织

员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。A正确B错误

5、（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下

（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A职位转换B内部征召C外部招聘D中介介绍

6、（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底

（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D非定型式面试