可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括()。


对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括()。

  • A晕轮误差
  • B自我中心效应
  • C分布误差
  • D评价标准误差
参考答案
参考解析:
分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、( )不是由考评者的主观性带来的。

( )不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差

2、考评的偏误和误差的主要原因如下()。

考评的偏误和误差的主要原因如下()。A考评者不能坚持原则B观察不全面C行政程序不合理、不完善D信息不对称E资料数据不准确

3、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法

4、()不是由考评者的主观性带来的。(2013年5月二级真题)

()不是由考评者的主观性带来的。(2013年5月二级真题)A对比偏差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差

5、考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()AA.晕轮效应偏差BB.近因效应偏差CC.刻板印象偏差DD.暗示效应偏差

6、为了降低监听者的主观色彩对监听效果造成的影响,随机监听需要遵照一套事先制订的

为了降低监听者的主观色彩对监听效果造成的影响,随机监听需要遵照一套事先制订的()实施。标准的制订应该是明确()的,避免模糊和主观色彩的描述出现。