制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）

1、供应商绩效评价指标体系中，供应指标用来考核供应商的交货表现，该指标主要涉及（

供应商绩效评价指标体系中，供应指标用来考核供应商的交货表现，该指标主要涉及（）。A准时交货率、验收合格率、在线报废率B验收合格率、退货率、来料免检率C来料免检率、交货周...

2、贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，

贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。AA、经济运行状况BB、行业发展规律CC、借款人的有效信贷需求DD、借款...

3、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（

绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A结果B改变C反馈过程D过程

4、某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总

某寿险公司制定了绩效问责制度，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经...

5、仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。

仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。A科学性B可行性C协调性D可比性E稳定性

6、应用物业管理绩效评价综合分析判断法，根据评议指标所考核的内容，要由不少于（）

应用物业管理绩效评价综合分析判断法，根据评议指标所考核的内容，要由不少于（）名评议人员进行评议。A3B5C8D10