面试考官培训内容包含()。
- A培训内容提要
- B提问提纲
- C提问的技巧
- D追问的技巧
- E评价标准的掌握
面试考官培训内容包含()。
面试是一项复杂的工作,面试考官必须掌握一定的面试技术,才能保证面试过程的有效实施,保证面试结果的科学性和客观性,因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括:①提问的技巧;②追问的技巧;③评价标准的掌握等。
1、在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A据理力争,显示自己的权威B不要反驳,尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D愤然离场,以示抗议
在正式面试阶段,面试考官应该( )。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察...
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。A双方面试目的并不完全相同B双方之间是双向选择的关系C面试考官始终处于主导地位D应聘者始终处于主导地位E双方需要创造融洽的气氛
对考官的培训内容一般不涉及()。A评分相对一致B提问的语气C熟悉整个流程D面试的基本步骤
5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准,设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控
在面试过程中,不需要对考官进行培训。A正确B错误