《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负

1、淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（

淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元AA.200BB.400CC.500DD.300

2、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（...

3、《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条

《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。A禁止关联交易B禁止私开单位银行账户、坐支现金、套取现金、私设小金库C禁止肢解工...

4、《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审

《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审计处）牵头，定期或不定期对集团公司所属单位生产、（）、内部控制制度进行审计检查。A安全B经营C建设D投资

5、《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委

《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。A正确B错误

6、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。A禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税B禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、...