《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了“按单位人均年工资收入()封顶”的要求。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了“按单位人均年工资收入()封顶”的要求。
1、淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井体系建设季度奖励基数为人均(
淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井体系建设季度奖励基数为人均()元AA.200BB.400CC.500DD.300
2、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在(...
3、《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条禁令”的是()。A禁止关联交易B禁止私开单位银行账户、坐支现金、套取现金、私设小金库C禁止肢解工...
4、《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,建立内部审计检查制度,由纪委(监察审
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,建立内部审计检查制度,由纪委(监察审计处)牵头,定期或不定期对集团公司所属单位生产、()、内部控制制度进行审计检查。A安全B经营C建设D投资
5、《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。A正确B错误
6、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()。A禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税B禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、...