员工薪酬制度的基本形式有（）。

1、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬

2、员工薪酬的主要形式有（）。

员工薪酬的主要形式有（）。A工资B奖金C股票D津贴

3、下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确

下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

4、薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

5、基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

6、下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A因素比较法B职位分类法C以知识为基础的基本薪酬制度设计D以技能为基础的基本薪酬制度设计