员工薪酬制度的基本形式有()。
- A绩效薪酬制
- B能力薪酬制
- C工作薪酬制
- D结构薪酬制
- E级别薪酬制
1、薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
员工薪酬的主要形式有()。A工资B奖金C股票D津贴
3、下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
薪酬谈判制度的基本类型有()()()
5、基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是(
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
6、下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A因素比较法B职位分类法C以知识为基础的基本薪酬制度设计D以技能为基础的基本薪酬制度设计