员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企

1、某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬

某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）A等额调整法B等比调整法C不规则调整法D经验曲线调整法

2、薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A基本生活保障B个人价值体现C心理激励功能D改善经营绩效

3、在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A高差异模式B高弹性模式C高稳定模式D折中模式

4、员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其

员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。A一种文明的交易或交换关系B一种公平的交易或交换关系C一种平等的交易或交换关系D...

5、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。A40% ； 3B40% ； 5C50% ； 5D50% ； 2

6、工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到

工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。