工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②

1、有四个学生分别用下面的操作方法配制0.1mol/LCuSO4溶液，其中不正确

有四个学生分别用下面的操作方法配制0.1mol/LCuSO4溶液，其中不正确的是（）。A量取25g胆矾溶解在1L水中B称取16gCuSO4溶解在1L水中C称取25g胆矾溶解在10ml水中，加入90mL水中，...

2、对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评

对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）A评价次数=N（N+l）/2B评价次数=N（N-l）/2C评价次数=（N+l）/2D评价次数=N/2

3、工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

4、工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度

5、法律调整机制有四个基本要素，其中机动性要素为（）。

法律调整机制有四个基本要素，其中机动性要素为（）。

6、GMP管理有四个关键要素

GMP管理有四个关键要素