员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

1、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要

在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管

2、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段...

3、如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出

如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。A正确B错误

4、绩效管理最直接目的是提高员工的（）

绩效管理最直接目的是提高员工的（）AA、工作绩效 BB、任务绩效 CC、社交绩效 DD、培训绩效

5、当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应

当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。 A劳动组织的调整B岗位人员的调动C解雇、除名、D...

6、员工可根据本人工作或绩效情况，主动提出与上级面谈。

员工可根据本人工作或绩效情况，主动提出与上级面谈。A正确B错误