劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以

1、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A10日B15日C20日D30日

2、《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...

3、根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人A10日B15日C20日D30日

4、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。【2013】A额外...

5、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（

劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A12B6C3D1

6、劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()A正确B错误