补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
第一步：抓住定义中的关键词。提问问到的是“补偿性工资”，从题干给出的是“补偿性工资差距”的定义可知，补偿性工资指的是不同工作的非货币特性带来的工资。该定义中强调“非货币特性”。第二步：逐一判断选项。A项中的高工资补偿的是抄表工在工作中付出更多的体力和脑力；B项补偿的是矿工采煤可能遇到的危险和对身体的伤害；D项补偿的是夜班工人夜间工作白天睡觉对身体的不利影响。C项中“由工作所带的学术与个人满足而得到补偿”与工资无关，明显不符合定义。A、B、D三项都是对不同工作中的非货币特性可能带来的不利影响做出的补偿，符合定义。故正确答案为C。
1、补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
2、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。 A某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资...
3、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）A恶劣的劳动条件与伤害危险B职业的社会声望与社会评价C职业和收入的稳定性D劳动的时间长度E劳动的数量与质量
4、什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
5、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。A某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于...
6、甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的
甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为...