张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析
1、张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以（）等为载体的...
2、小旭在一家外企任职，近期她觉得自己的压力特别大，在公司工作负担较重，与同事们
小旭在一家外企任职，近期她觉得自己的压力特别大，在公司工作负担较重，与同事们的相处也不太好，男朋友又和她提出了分手，这么多的事情压着她，让她感觉好累。最近她经常做同...
3、一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他将
一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他将问卷发给就餐者，填后在收上来。他的收集数据的方法属于（）。A自填式问卷调查B面访式问卷调查C...
4、张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理的功能包括（）。AA.吸纳B维...
5、小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这
小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。A围绕关键性预测展开灵敏度分析B对新生事物做出理性判断 C将成本计算方法简单化D...
6、杨女士于年初跳槽到一家跨国公司。该跨国公司为外企，杨女士认为在外企工作有很多
杨女士于年初跳槽到一家跨国公司。该跨国公司为外企，杨女士认为在外企工作有很多不确定的因素，以后的生活也可能会很不稳定。所以杨女士开始考虑是否从现在开始规划自己的退休...