费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

1、费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）A正确B错误

2、费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）A上下级关系差B工作任务结构不明确C领导着的职位权力弱D下属的成熟度低E下属角色明确性差

3、弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）AA．领导者的素质BB．领导者与被领导者的关系CC．工作任务结构DD．被领导者的成熟程度EE．职位的权力

4、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型

5、费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上

费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较...

6、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型