以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。

1、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A具有较低的管理成本B占用较多的人力、物力和财力C为下属提供了清晰准确的努力方向D对员工有更明确的导向和激励作用

2、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析

3、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

4、以下关于房室模型的说法不正确的是()。

以下关于房室模型的说法不正确的是()。A房室是一个假设的结构，在临床上它并不代表特定的解剖部位B双室模型假设身体由两部分组成C常用的房室模型是单室模型与双室模型D血药浓度-...

5、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A它强调绩效考核的一致性与稳定性B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C绩效管理的可靠性称为信度...

6、以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D绩效管理...