企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

2、企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。...

3、用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部...

4、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会

企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。A200；100B100；50C200；200

5、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数

经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。A10；10；10%B15；15；20%C20；20；10%D30；30；20%

6、企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提

企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况A15；15；10%B20；20；10%C25；25；15%D30；30；15%