岗位分类的缺陷是（）。

1、岗位胜任特征模型分类是()。

岗位胜任特征模型分类是()。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同

2、关于岗位分类法的正确描述是（）

关于岗位分类法的正确描述是（）A成本相对较高B操作简单明了C划分类别是关键D对精度要求高E适用于管理岗位

3、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同D没有共同点

4、岗位分类的缺陷包括（）。

岗位分类的缺陷包括（）。A程序较为复杂B岗位分类的依据不易确定C岗位分类的适用范围相对较窄D可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E整个过程要由有经验的专家参与

5、（ ）是岗位横向分类的最后一步。

（ ）是岗位横向分类的最后一步。A职级的划分B职门的划分C职系的划分D职组的划分

6、架空配电线路缺陷分类原则是（）。

架空配电线路缺陷分类原则是（）。A一般缺陷，是指对近期安全运行影响不大的缺陷，可列入年、季检修计划或日常维护工作中去消除B重大缺陷，是指缺陷比较严重，但设备仍可短期继...