通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。

1、通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）

通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密

2、织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。

织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。AA、入职介绍BB、组织发展CC、战略计划DD、社会化

3、企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）A对员工进行评价B对员工进行奖惩C对员工进行辅导D对员工进行淘汰

4、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。A正确B错误

5、社会工作者罗欣与前来寻求帮助的失业者李颖进行接案面谈后发现，李颖更大的问题在

社会工作者罗欣与前来寻求帮助的失业者李颖进行接案面谈后发现，李颖更大的问题在于她的婚姻问题，李颖这时也正在与丈夫闹离婚。此时社会工作者罗欣需要考虑的是()。A决定问题的...

6、在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？

在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？