女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
- A不可以解除劳动合同
- B可以解除劳动合同
- C可以终止劳动合同
- D不可以中止劳动合同
问题
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
参考解析：
《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。
分类：第十二章劳动法律关系题库,初级人力资源管理题库
相关推荐
-
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
-
2、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
-
3、怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至
怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A6B7C8D9
-
4、《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动A第一级B第二级C第三级D第四级
-
5、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B女职工孕期从事的...
-
6、女职工李某，从事铅作业两年，根据家庭和社会情况，计划怀孕，为了确保下一代的身
女职工李某，从事铅作业两年，根据家庭和社会情况，计划怀孕，为了确保下一代的身体健康，此时需进行（）A一般健康检查B驱铅试验C调离铅作业D血铅化验E驱铅治疗