绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

1、简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

2、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

3、（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的

（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理D个性差异原理

4、要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

5、要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）A人力资源管理专家BB、业务伙伴CC、...

6、（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员

（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。A绩效管理B绩效考核C绩效反馈D目标管理