需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

1、需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A正确B错误

2、需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A激励是没有终点的B设置激励目标应加大效价综合值C提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D需要分层次是有极点的E期望是永无止境的

3、正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激

正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？

4、需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A激励是没有终点的B设置激励目标应加大效价综合值C提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D需要分层次是有极点的E期望是永无止境的

5、运用马斯洛的需要层次理论，下列就如何满足甲、乙的需要提出的建议合理的是（）。

运用马斯洛的需要层次理论，下列就如何满足甲、乙的需要提出的建议合理的是（）。A关心爱护学生B加强与家长沟通C充分尊重学生的人格D恰当地表扬和批评E发现问题及时批评惩罚

6、马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。

马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。A企业要有人文精神B企业要民主C企业要能满足员工需要D老板要懂得和员工分享