根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

1、根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A正确B错误

2、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬

根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。A不低于工资的50%B不低于工资的150%C不低于工资的200%D不低于工资的300%

3、根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。A100%B150%C200%D300%

4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）A正确B错误

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A100％B150％C200％D300％

6、休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者

休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。A支付不低于工资100%的工资报酬B支付不低于工资150%的工资报酬C支付不低于工资20...