在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

1、适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A转换比率分析法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D人员核查法

2、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

3、下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定

下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A按比例定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法

4、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A敏感性训练B角色扮演C管理者训练D头脑风暴法

5、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题

在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A实践法B讲授法C专题讲座法D研讨法

6、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A敏感性训练B角色扮演C管理者训练（MTP）D头脑风暴法