在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因

1、在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。A主观判断法B马尔柯夫转移矩阵法C人员继承法D人员替代法

2、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法

3、以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A趋势外推法B人员比率法C转换比率法D定员定额分析法

4、以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法

5、人力资源需求预测的定量方法有（）。

人力资源需求预测的定量方法有（）。A竞标法B德尔菲法C移动平均法D时间序列分析法

6、人力资源需求预测的定量方法包括（）。

人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法